珍妮佛勞倫斯與大5歲藝廊經理庫克馬隆尼結婚近2年，近期傳出珍妮佛已懷孕，還被拍到小腹已經隆起的照片，「時人」雜誌報導指出，珍妮佛懷孕了，也與庫克期待第一個小孩，這將是他們的第一個小孩，但細節一切未明。

美國職籃NBA18日公布新球季賽程，10月19日開幕日將由衛冕冠軍密爾瓦基公鹿出戰布魯克林籃網，揭開新球季序幕。

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明天天氣如何?

目前太平洋高壓已經退至日本南方海面，臺灣附近的風速偏弱且大氣環境都較不穩定，一早(03日)各地普遍還是比較晴時多雲的天氣，但到了午後開始各地陸陸續續都有些雷陣雨在發生，整個熱對流發展的情況也比昨天來的熱鬧些，因此到入夜前，都還是要注意這種熱對流帶來的驟雨，雖然來的快去得快，但強度的變化卻會很大，請多加留意了。

[APNS-190] 大小姐調教 連續30天監禁凌辱 花音麗

演出女優：花音麗(花音うらら)

明天天氣如何?

今天(02日)上午雖然各地大多還是晴時多雲的天氣，不過周圍的雲量已經比昨天(01日)多了一些，晨間西南部沿海也有一些零星短暫陣雨的情況發生，而今日午後也如預期，各地都已經有些熱對流在發展中，甚至氣象局針對高屏地區發布了大雷雨警示，也由於大氣環境比較不穩定，局部的熱對流仍有機會延續到晚上，深夜前這段時間還是要稍加注意短時較大雨勢。而入夜至明(03日)晨，西半部另受海陸風轉換影響，還是有些短暫陣雨的機會。

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▲（圖片由捷安特提供）

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管理大陸員工竅門大解析 制度放中間 優越感擺一邊

　　不同的社會文化背景使然，解決之道不過就是「制度」二字，以身作則，建立、執行完善的制度，加上尊重，企業管理自然上軌道。

　　企業的良好運轉，「人」為關鍵，不論何時何地皆然。不少台商、臺幹因為忽略了這點，台灣累積的管理經驗發揮不了作用，在大陸吃盡了苦頭不說，弄得灰頭土臉的，大有人在。

　　究竟大陸員工人格特質是什麼，該如何妥善管理，台灣主管要採取怎樣的管理姿態，且聽過來人的經驗談。

勤教嚴管掃除大鍋飯遺毒

　　在共產主義數十年統治下，談到大陸文革、人民公社、計畫經濟等運動背景，似乎總會聯想到一幅「大鍋飯」、做事缺乏責任感的畫面。遠見科技總經理馮竹建表示，大部分大陸員工缺乏擔當、承受責任的勇氣，「他們可以三天發呆也不會解決問題。」但我這邊也強調，幾年改革開放下來，這種情形也在改變中。

　　中國化學製藥副總經理孫蔭南表示，雖然兩岸貌似同文同種，事實上，彼此的價值觀南轅北轍。單從兩岸對企業的經營就可看出兩者的差異。台灣以市場觀點經營，大陸只在乎生產，一個是資本主義背景，一個有計畫經濟影子。

　　一般來說，許多大陸員工還存有國營企業遺毒，只為自己努力，不瞭解團隊合作與講求制度的人事任用。上海英智諮詢總經理鍾燊懋表示，這種價值觀還是存在著，不過這幾年在改革開放與外資企業介入下，大陸員工的競爭力已提升不少。

　　一位在上海從事汽車配件的台幹表示，管理應該勤教嚴管，但台灣主管容易勤「叫」嚴管，「主管一直哇哇叫，但沒有教導，無法理論性歸納做事方法或處理原則，如何教導別人？」

　　大潤發人力資源處處長馬世良建議，要讓大陸員工瞭解，首先要把事情簡單化。例如，一開始他們不懂「歡迎光臨」跟服務品質的關連性，無法灌輸員工服務觀念時，就親自帶著他們做，讓企業文化在潛移默化中養成。

公私分明，甩開人際包袱

　　最怕就是員工搞分化。孫蔭剛表示，大陸人愛搞小團體好保護自己，分化、鬥爭時有所聞。主管若不小心處理，容易形成派系傾軋的局面，讓公司不得安寧。

　　同樣身為中華民族，彼岸的人更是重同鄉情誼，造成管理包袱。馬示良表示，大陸土幹情形與以前的台灣相似，感情大於法理，對於員工的錯誤，他們會不好意思糾正，這時就需要台幹從旁提醒。

　　身為安泰人壽在大陸唯一的台灣業務總監，陳裕昌就說當地員工多半喜歡在當地幹部底下做事，可以講人情。這使得獎懲分明較難落實。

　　有時候，大陸人會仗著與台灣主管有私交，裝起老大、影響到工作。遠見昆山廠代理廠長唐瑞光表示，私底下，主管最好不要跟部屬、外界來往過於密切，若遇到下屬主動示好，尤其是異性，最好不要有回應，或不要單獨跟員工出去，以免讓他誤以為自己獲得寵愛。將工作與

感情切得分明，雖然嚴肅拒絕但別忘了要婉言道謝，免得壞了工作情誼。

　　遴選幹部時，應避免同鄉帶同鄉，造成派系。唐瑞光舉例，之前曾有過新來的臺幹與元老臺幹對立，跟著下面也會有兩群人對立。分化與鬥爭是他們慣有的思考邏輯，派系、省分、主子不同等很容易挑起對立。

　　私帳公報也是大陸員工會有的毛病。台幹必須要教導員工釐清公私分際，一面教育一面建立內部防弊制度。

勿擺高傲姿態，切忌人身攻擊

　　「你是豬(白痴)啊？這樣也不會，那你還會幹嘛……」

　　「為什麼你的能力和我差不多，卻領得比我多？」

　　一廂是臺籍主管罵人不用打草稿的碎碎念，一廂是大陸員工不滿多領了三四倍薪水的主管。

經濟高度發展的台灣人面對經濟正起飛的大陸人，有時難免會忘了自個兒也是摸索過來的，而顯得過於霸氣些，造成大陸員工的不滿.

　　昆山一位台幹表示，不少人到了大陸當主管，便開始整員工。曾經有位臺幹在開會時對大陸主管頤指氣使，不留情面的責罵到連在場的台幹們都聽不下去。隔天，這位好不容易培養出來的大陸主管憤而離職，並打越洋電話到臺北總公司指陳這位主管的不是。深覺臺幹與當地土幹的衝突，台北高層還特地到昆山安撫眾怒，而那位臺幹也被調回台灣。

　　中化藥品工業總經理特助申鎮豪表示，起初許多台商採軍隊化管理大陸員工，廠務嚴格、要求做早操、打卡，目的在求團體紀律，卻被不少台商誤以為成高壓管制，其實不然。

　　大陸員工尤其不能忍受涉及人身攻擊的辱罵。馬世良表示，當地員工很說不得，容易有情緒反彈，因此對事不對人的管理很重要。尤其千萬不可在言談中流露意識形態的批判。

　　回歸根本，管理還是要從尊重出發。馬世良表示，許多台幹因為不尊重人，加上輕忽大陸的南北差異，所以失敗。他提醒，不要輕視大陸人的工作能力，「人是活的，他們素質又好，可以指證錯誤但不能有個性上的攻擊。」

　　在上海從事汽車配件的台幹在大陸工作5年的殷仲明指出，台幹若還帶著高等動物心態，未免太小看大陸人了。中國人非常聰明，競爭學習力強，自大輕忽的台灣主管若不知進修，很容易被趕過去，即使公司肯讓你管理，當地員工也不見得願意聽你指揮。他們時時都在打量臺幹到底有幾兩重，要是重量不夠，可是會被員工質疑「為何你肚子裡沒料卻領比我多的薪水？」

　　從事房地產的上海龍盟總經理余維誠表示，兩地有思惟、價值觀、工作步調的差異，如何讓他們了解我們，也更了解他們，而不是在言行舉止上刻意表現出優越感。

　　主管與部屬間的溝通衝突本來就是職場上家常便飯。在大陸，這種拉鋸戰更明顯，當台幹姿態上高人一等時，大陸員工的不滿就化成台面上的衝突，不但挑戰主管的統御能力，也牽動其他員工的工作心情。

建立完善制度，充分授權

　　台商、臺幹在大陸常碰到員工捲款而逃，因為信任員工而授權、授錢，未料到會如此。馮竹建就有過這樣的經驗，深圳會計曾拿了公司4萬人民幣就跑了。

　　鍾燊懋也碰過這種情形，一筆款項被親近的朋友代收就不見了，「那時想跟他都那麼好了，也懶得白紙黑字的寫清楚，只有口頭交代。」

　　王佑祁表示，設備與資產現金，最好還是由信任的人管裡。「當你開始信任他的那天，就是危險的時候。」

　　聽起來似乎管理大陸員工得採緊迫盯人、隨時抱著懷疑，但培養當地員工到可以充分授權的地步也不是不可能。王佑祁就說，東莞有個廠只有一名臺幹，管理5、6百個人，底下員工最高可簽到人民幣四百萬支票。他認為，最好的管理是中國人管理中國人，但如何抓住應該給的

權限、臨界點，除了各憑本事外，完善、透明的制度是必需的。......

（中央社喀布爾29日綜合外電報導）奪回政權的民兵組織塔利班（Taliban）今天證實，從未公開現身且行蹤幾乎不曝光的最高領袖艾昆薩達（Hibatullah Akhundzada）人就在阿富汗。

塔利班發言人穆賈希德（Zabihullah Mujahid）說：「他人在坎達哈（Kandahar），他從一開始就住在那裡。」

《台北台中米其林指南2021》今天下午以線上直播的方式揭曉得獎名單，共有34家餐廳入選。頤宮蟬聯三星，另外有25家餐廳獲得一星、8家餐廳獲得二星。君品酒店的頤宮連續4年獲得米其林三星肯定，也是台灣從有米其林評鑑以來唯一的一家三星餐廳。

今年首度頒出的兩項大獎，「米其林服務大獎」由頤宮餐廳經理歐宛臻獲得；「米其林綠星餐廳」由山海樓、陽明春天（士林）入選。另外，今年的年輕主廚大獎則是澀Sur主廚林佾華奪下。

明天天氣如何?

今天(24日)臺灣位於太平洋高壓西側邊緣的偏南風環境，水氣較多，上午各地為晴到多雲的好天氣，不過高溫炎熱，普遍都有達到33度以上，由於大氣不是很穩定，午後各地山區有熱對流發展帶來陣雨或雷雨，局部地區瞬間的雨勢還不小，不過預估在入夜之後，對流雲系就會逐漸減弱消散，天氣回復穩定。

台大本月績效獎金大幅減少，一位護理師單月少2700元，台大工會表示，醫護實際工作並未減輕，薪資結構紅利績效占比高，績效減少對員工福祉和士氣都有負面影響。台大院長吳明賢表示，台大本薪未減，五六月因降載虧損，仍盡力保障員工福祉。

吳明賢表示，台大有公務預算挹注，五、六月降載虧損，仍依法用一到四月盈餘發出績效獎金。他也指出，部分私立醫院影響更大，薪資結構以績效獎金為主的主治醫師，月薪嚴重縮水，月收入銳減幅度可能以萬元計，相較之下，台大醫院已盡力保障員工福祉。

記者陳韋帆／台北報導

台北市幼兒園「疫苗」爭議連環爆！針對近期幼兒園「疫苗接種造冊」引發的爭議，包括「外聘人員未列入」、「新進代理教師未通過」，兩起事件。台北市教育局澄清，台北市造冊一切依據指揮中心之規範及中央教育部規範之作業期程進行學校教職員疫苗造冊作業。

萬芳的專輯「給你們 Dear All」獲得第32屆金曲獎7項提名，昨晚雖然槓龜，但脫穎而出贏得評審團獎，她感性表示內心有許多的感謝，「可以讓這張專輯去到更多人的生命，就已經是很感動的事情了。」對於短髮模樣大獲好評，她說當初「喀擦」一下感覺很爽快，尤其現在夏天，很開心可以快速地吹乾頭髮。

一代電影教父李行過世，昔日二秦二林年代再度掀起觀眾的記憶，視李行為恩人的女星鄧美芳今收到消息後也感到萬分不捨，她透露自己當年從電視圈跨足電影圈，就是因為李行導演的「海鷗飛處」，因為電影的大賣座，連帶她在東南亞也大大走紅，打開東南亞市場。